Strategien wirksam umsetzen

Zukunft gestalten

Karriereberatung

Karrieren bewusst gestalten

Employer Branding

Attraktivität als Arbeitgeber steigern

Organisation und Wettbewerb

Organisation wettbewerbsfähig gestalten

HR Management

HR Business Partner professionalisieren

Leadership

Führung wirksam werden lassen – Führungskräfte entwickeln

Change Management

Veränderungen erfolgreich gestalten

Strategische Unternehmensnachfolge

Eigene Nachfolge sichern

Potentialanalyse

Potentiale erkennen und entwickeln

Coaching

Unternehmer und Führungskräfte bei komplexen Herausforderungen individuell begleiten und unterstützen

Training & Seminar

Kompetenzen und Wissen vermitteln

KONTAKT

Strategien wirksam umsetzen:

Zukunft gestalten

Strategisches Führen bedeutet ein Unternehmen an seinem Zukunftsbild auszurichten.

Um im Wettbewerb erfolgreich zu sein, ist es unabdingbar für eine effiziente und zielgerichtete Umsetzung seiner Unternehmensstrategie zu sorgen. Nur wenn die Strategie von allen Führungskräften mitgetragen und diese mit Energie und Überzeugung im Unternehmensalltag umgesetzt wird, bringt sie messbare Erfolge und differenziert im Wettbewerb.

Gute und erfolgsversprechende Strategien sind das Ergebnis eines strukturierten Vorgehens und harter Arbeit. Sowohl in der Strategieentwicklung als auch in der Umsetzung von Strategien sind Führungskräfte besonders gefordert gute, handwerklich präzise Führungsarbeit zu leisten.

Dr. Maier + Partner HR Consulting unterstützt Unternehmen sowohl bei der Entwicklung und Erarbeitung von Strategien, als auch bei der anschließenden effizienten Umsetzung. Dabei ist Ihr Erfolg unser Orientierungspunkt.

Eine professionelle, neutrale Strategiemoderation im Rahmen eines Strategieprozesses sichert Ihnen nachvollziehbare Ergebnisse, liefert zusätzliche wichtige Impulse und eröffnet neue Spielräume und Perspektiven.

Gerne erarbeiten wir auf der Basis Ihrer individuellen Anforderungen mit Ihnen gemeinsam ein Konzept. Sprechen Sie uns an.

Karriereberatung:

Karrieren bewusst gestalten

Systematisch die eigene Karriere steuern, Perspektiven schaffen, Chancen nutzen: Unsere professionelle Karriereberatung versteht sich als Wegweiser und zeigt Ihnen Möglichkeiten für eine gezielte berufliche Neuorientierung auf. Erfahrene Karriere-Coaches beleuchten gemeinsam mit Ihnen Ihre berufliche Situation, analysieren Ihr Potenzial und definieren auf dieser Basis Ihre nächsten Karriereschritte. Wir entwickeln mit Ihnen eine optimale Strategie für Ihre Karriereplanung. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung am Arbeitsmarkt wissen wir, wie Sie Ihren Marktauftritt professionell gestalten können und erschließen verschiedene Zugänge zu neuen Perspektiven. Damit schaffen wir Verbindungen zu potentiellen Arbeitgebern und Multiplikatoren am Arbeitsmarkt.

Ziel ist es, eine auf Sie abgestimmte Strategie zu erarbeiten, die optimal Ihre beruflichen Potentiale am Arbeitsmarkt nutzt. Gemeinsam setzen wir diese Strategie um. Immer mit dem klaren Fokus: Ihr Erfolg!

Gehen Sie mit uns den nächsten Schritt. Wir beraten Sie gerne individuell.

 

Employer Branding:

Attraktivität als Arbeitgeber steigern

Eine starke, authentische Arbeitgebermarke stellt in Zeiten des Fachkräftemangels einen entscheidenden, strategischen Wettbewerbsfaktor dar. Ziel unserer Beratung ist die nachhaltige Steigerung der Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber für potenzielle Kandidaten und Bewerber.

Gemeinsam mit Ihnen etablieren wir sukzessive ein unverwechselbares Arbeitgeberimage basierend auf einer individuell erarbeiteten Strategie. Diese beinhaltet Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung, zur positiven Gestaltung der Unternehmenskultur sowie zur Steigerung des Unternehmensimages. Dabei entwickeln wir zielgruppengerechte, präzise Botschaften und setzen diese visuell sowie textlich in den adäquaten Kanälen um.

Unsere Leistungen umfassen Personalmarketing-Maßnahmen wie:

  • Imageanalyse: Wie wird Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen?
  • HR-Kommunikationskonzepte: Wie kommuniziert Ihr Unternehmen optimal als Arbeitgeber?
    • Definition und Etablierung von Kernbotschaften
    • Gestalten und Texten von optimalen Stellenanzeigen
    • Gestaltung und Programmierung von Karriere-Websites
    • Konzeption, Entwicklung und Implementierung eines Konzeptes zur Verbesserung der Präsenz Ihres Unternehmens auf verschiedenen Social-Media-Plattformen und zielgerichtete Umsetzung digitaler Personalmarketing-Kampagnen
  • Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen: Wie müssen wettbewerbsfähige Recruiting-Prozesse gestaltet sein, so dass Kandidaten positive Erfahrungen mit Ihrem Unternehmen machen – auch im Falle einer Absage?

Sprechen Sie uns an. Gerne erörtern wir in einem persönlichen Gespräch die vielfältigen Möglichkeiten zur Etablierung eines positiven Arbeitgeberimages Ihres Unternehmens.

Organisationsentwicklung:

Organisationen gezielt weiter entwickeln

Sie wollen Ihre Organisation für die Zukunft wettbewerbsfähiger ausrichten oder grundlegend erneuern? Sie möchten Führungskräfte mobilisieren und Ihre Führungsleistung optimieren? Sie suchen nach Innovationen oder planen mit Ihrer Organisation den nächsten Entwicklungssprung? Sie stecken schon mittendrin in diesen Veränderungsprozessen oder stehen noch ganz am Anfang?

Dr. Maier + Partner HR Consulting bietet Ihnen Unterstützung bei diesen Veränderungsprozessen, begleitet und unterstützt Sie bei der erfolgreichen Umsetzung. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Architektur und Masterplan für den Veränderungsprozess Ihrer Organisation und unterstützen Sie im weiteren Verlauf durch wirksame Interventionen in den unterschiedlichen Situationen und Phasen der Veränderung.

Veränderungen sind häufig sehr anspruchsvoll; immer sind sie facettenreich. Damit sie gelingen, ist eine professionelle Begleitung entscheidend. Für nachhaltigen Erfolg braucht es klare Entscheidungen, überzeugende Kommunikation und eine wirksame Umsetzung. Es braucht eine maßgeschneiderte Vorgehensweise, die Energie- und Kommunikationsblockaden auflöst, die Fachkompetenz und Erfahrungen nutzt, Emotionen kanalisiert und Zukunftspotentiale erschließt.

Ausgangssituationen und Veränderungsziele von Organisationen sind sehr vielfältig. So sind es auch unsere Beratungsleistungen in der Organisationsentwicklung. Wir unterstützen Sie dabei mit folgenden Angeboten:

  • Konzeption und Moderation von Workshops
  • Coachings (Einzel- und Teamcoachings)
  • Moderation von Strategieprozessen
  • Installation von konstruktiven Feedback-Prozessen
  • Management auf Zeit
  • Qualifikation von Mitarbeitern und Führungskräften

HR Management:

HR Business Partner im Unternehmen erfolgreich etablieren

Viele Unternehmen sehen ihren Personalbereich heute nicht mehr nur unter rein administrativen Aspekten. Sie erwarten von ihrer HR Abteilung einen aktiven Beitrag zum Erfolg des Unternehmens: Personalverantwortliche sollen heute als „Business Partner“ agieren und somit dem Unternehmen einen Mehrwert bieten - dies sowohl in strategischer als auch in operativer Hinsicht.

Viele Unternehmen haben sich entschieden, jene Professionalisierung ihrer Personalfunktion zu forcieren. Doch dieser Prozess ist ein komplexer und oft schwieriger Weg. Dr. Maier + Partner HR Consulting unterstützt Unternehmen und Personalbereiche bei der Einführung des HR Business Partner Modells. Dazu gehören auch die Ausbildung, Schulung und das Coaching von HR Business Partnern.

Gerne stehen wir Ihnen umfassend in diesem Prozess zur Seite. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.

 

Leadership:

Führung wirksam werden lassen – Führungskräfte entwickeln

Die vielfältigen Belastungen in einem dynamischen Wettbewerb, veränderte Erwartungshaltungen der Mitarbeiter an ihre Führung wie auch komplexe Rahmenbedingungen fordern Unternehmen immer wieder neu, die hohe Professionalität ihrer Führungsmannschaft zu sichern. Fördern auch Sie eine gewinnbringende Unternehmenskultur durch wirkungsvolles Leadership und schaffen Sie durch ein positives Führungsklima eine wichtige Voraussetzung für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung.

Wir begleiten Fach- und Führungskräfte individuell, zielorientiert und erfolgswirksam bei der Ausschöpfung und Weiterentwicklung ihrer Potenziale. In Bezug auf aktuelle und künftige Herausforderungen unterstützen wir die Stabilisierung im Führungsalltag. Dabei liegt der Fokus stets auf den Klienten, deren Stärken, Ziele und individuellen Herausforderungen. Beispielhafte Themenfelder sind die Optimierung des Führungsverhaltens und Stärkung der Führungswirksamkeit, der Umgang mit Veränderungen, die Bewältigung von Konflikt-/Krisensituationen oder auch der reflektierte Umgang mit den eigenen Kräften. Erfahrene Coaches mit jahrelanger Expertise im Coaching von Führungskräften und eigener fundierter Führungspraxis begleiten Sie wertschätzend, vertraulich und zielorientiert.

Gerne erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein individuelles, zielgenaues Konzept, angepasst an Ihre persönlichen Rahmenbedingungen, Wünsche und Bedürfnisse. Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen.

Change Management:

Veränderungen erfolgreich gestalten

Unternehmen unterliegen stetem Wandel: Je schneller und zielsicherer sie sich an die veränderten Bedingungen des Wettbewerbs anpassen, desto erfolgreicher agieren sie am Markt. Oftmals sind dafür neue Strategien, veränderte Strukturen oder eine neue Führung notwendig. Anspruch ist es aber immer, dass diese Veränderungen zielgerichtet umgesetzt werden. Nur so sind sie wirksam.

Wir begleiten Sie mit individuellen Change Management Programmen in allen Situationen der Transformation. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir einen maßgeschneiderten Fahrplan für den Veränderungsprozess Ihrer Organisation und unterstützen Sie umfassend durch wirksame Interventionen in den verschiedenen Phasen der Veränderung. Wir beziehen sowohl betriebliche als auch menschliche Faktoren umfassend in den Change Management Prozess mit ein. Das Ergebnis: Die Lernfähigkeit Ihrer Organisation wird entwickelt, die Veränderung fest verankert und neue Zukunftspotentiale können erschlossen werden.

Unternehmensnachfolge:

Den Übergang vorausschauend gestalten

Eine der größten Herausforderungen für inhabergeführte Unternehmen ist die Regelung der Unternehmensnachfolge. Maßgeblich für den Erfolg ist eine strategisch kluge, frühzeitige und strukturierte Planung. Nur so kann die Überleitung des Unternehmens auf die nachfolgende Generation gelingen und ein wirtschaftlicher Erfolg werden. Vor allem aber die damit verbundene notwendige gezielte Veränderung der bislang durch den Unternehmer geprägten Unternehmenskultur erfordert eine sorgfältige Auseinandersetzung mit diesem Prozess sowie eine kompetente Nachfolgeberatung. Dabei bieten wir Ihnen auf Ihre Ausgangssituation angepasste Nachfolgelösungen an und erarbeiten gemeinsam mit einem Team von Spezialisten Lösungen, die gesellschafts-, familien- und erbrechtlichen, steuerlichen sowie betriebswirtschaftlichen Anforderungen in bestem Maße genügen.

Selbstverständlich legen wir dabei Wert auf maßgeschneiderte Lösungen und Konzepte, innerhalb derer Ihre individuellen Präferenzen zur Unternehmensnachfolge optimal berücksichtigt werden können.

Potentialanalyse:

Potentiale erkennen und entwickeln

Sichern sie proaktiv Ihre Unternehmensführung durch frühzeitiges Erkennen künftiger Bedarfe. Mit einer systematischen Potentialanalyse und der Entwicklung von Nachwuchskräften gewährleisten Sie eine Risiko- und Kostenminderung durch die Vermeidung personeller Führungsengpässe. Strategische Schlüsselpositionen werden identifiziert und Besetzungsbedarfe zielgenau erkannt. Entwickeln Sie Ihre Potentialträger maßgeschneidert auf Ihre künftigen, vielfältigen Herausforderungen. Dabei stehen wir Ihnen als Experten in der Besetzung von Positionen für Fach- und Führungskräfte wie auch mit unseren methodischen Best-Practice-Werkzeugen zur Potentialanalyse und Nachfolgeplanung zur Seite.

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihre aktuellen und künftigen Herausforderungen. Wir erarbeiten und bewerten Ihre personelle Nachfolgeplanung, identifizieren zentrale Handlungsfelder, entwickeln für Sie ein passgenaues Talent Management und sichern die Nachhaltigkeit durch eine rollierende Überprüfung und Begleitung.

Gerne erörtern wir mit Ihnen ein auf Sie zugeschnittenes, erfolgswirksames Konzept.

Coaching:

Unternehmer und Führungskräfte bei komplexen Herausforderungen individuell begleiten und unterstützen

Führung muss heutzutage viele Herausforderungen bewältigen. Welche Kompetenzen müssen Führungspersönlichkeiten daher entwickeln, um diesen begegnen? Was müssen sie tun, damit sie in einer Organisation nachhaltig wirksam Einfluss nehmen können?

Wir verstehen Coaching als individuelle, zielorientierte Begleitung von Fach- und Führungskräften zur Weiterentwicklung ihrer Potenziale und als individuelles Instrument, um sie bei ihren aktuellen und künftigen Herausforderungen zu stärken. In diesem Prozess agieren wir als vertrauensvoller Sparringpartner, geben kreative Impulse zu Veränderung und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen pragmatische Lösungswege für die Erreichung Ihrer Ziele. Das Ergebnis: Persönliche Stärken werden optimal zur Entfaltung gebracht, die Wirksamkeit der Führungskraft in der Organisation wird erhöht.

Wir wenden uns mit unseren Coaching Leistungen an:

HIGH POTENTIALS, die erstmals Führungsverantwortung übernehmen und sich in ihrer neue Rolle professionell begleiten lassen wollen.

TOP EXECUTIVES, die aufgrund einer organisatorischen Komplexität mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert sind und bewusst einen Sparringspartner auf Augenhöhe suchen, der sie bei schwierigen Veränderungsprozessen begleitet und wertschöpfende Impulse geben kann.

UNTERNEHMER, die in ihrer exponierten Funktion vor besonderen Herausforderungen stehen und sich fragen, wie sie ihrer Organisation und ihren Führungskräften Orientierung geben wollen. Wie gelingt es, andere von meinem Bild der Zukunft zu überzeugen und mitzureißen? Orientierung geben ist die Kernkompetenz eines Unternehmers. Erfolgreiche Spitzenleute hören nicht auf Kritik – zu Recht. Sie wissen, es sind nur ihre inneren Anschauungen, ihre Visionen und ihr Bild von der Zukunft, das bei anderen Menschen Überzeugung auslöst. Nicht die Orientierung an Maßstäben anderer ist das Leitbild für unternehmerisches Handeln. Für unser Topmanagement Coaching bedeutet dies: Überzeugungen herausfordern – Visionen überprüfen – brauchbare Bilder für die Zukunft entwickeln. Dabei ist Augenhöhe mit dem Unternehmer der Code für einflussreiches Agieren und Coachen.

Training & Seminar:

Kompetenzen und Wissen vermitteln

Die systematische Weiterentwicklung der Führungskompetenzen von Mitarbeitern stellt heute mehr denn je einen zentralen Faktor für den Erfolg im Wettbewerb dar. Die bewusste Wahrnehmung der Führungsrolle im Unternehmen, Stabilität im Führungsalltag wie auch die stetige persönliche Reflexion des eigenen Führungsverhaltens bilden eine zentrale Voraussetzung für eine positive Führungskultur und damit Erhöhung der Mitarbeiterbindung.

Unsere Trainings und Seminare bilden hierfür ein wichtiges Fundament: Immer individuell auf Ihre aktuellen und zukünftigen Anforderungen zugeschnitten und maßgeschneidert mit einer klaren Ausrichtung auf Ihre Organisation. Die Durchführung durch pädagogisch erfahrene, zertifizierte Trainer mit eigener umfangreicher Berufspraxis wie auch die nachhaltige Transfersicherung gewährleisten einen messbaren Lernerfolg. Wir stellen eine auf die jeweilige Zielgruppe ausgerichtete, thematische wie auch methodische Passgenauigkeit sicher und ermöglichen so nachhaltige, bewegende und erfolgreiche Lernerfahrungen. Gerne entwickeln wir für Sie ein auf Ihre spezifischen Herausforderungen ausgerichtetes Konzept.

Eine Auswahl unserer Trainings und Seminare:

  • Grundlagen der Führungspraxis
  • Aufbaukurs: Führen von Führungskräften
  • Professionelle Bewerberauswahl
  • Führen von schwierigen Mitarbeitergesprächen
  • Konfliktmanagement
  • Trennungsgespräche professionell gestalten
  • Qualifizierung zum HR Business Partner